Letisztult folyamatokkal, érthető kommunikációval és következetes, de emberi hozzáállással bármilyen működést gördülékennyé lehet tenni.
MINDEN PROJEKTEM CÉLJA, HAGY A KÁOSZ HELYETT ÁTLÁTHATÓSÁG, AZ ELAKADÁS HELYETT folyamatok, és a stressz helyett kiegyensúlyozott működés legyen.
HOGY A VÁLLALKOZÁS NE CSAK döcögjön – HANEM SZABADON NÖVEKEDJEN.
A rendben és a rendszerben hiszek.
Hiszem, hogy a gördülékeny kommunikáció, a letisztult folyamatok és a pontosan meghatározott szerepkörök jelentik egy cég növekedésének a kulcsát.
Tudom, hogy a fejetlenség és a káosz előbb a csapatot, majd a vezetőket, végül magát a céget is kimerítik.
Egy rendezett, jól működő szervezet nemcsak kevesebb stresszt jelent, hanem stabilan növekvő profitot – és hónapról hónapra megdöntött céges eredményeket.
Ha most indulsz el vállalkozóként, és szeretnéd már az első lépésektől tudatosan, stabil alapokra építeni a cégedet, keress meg. Segítek átlátható folyamatokat kialakítani, meghatározni a szerepköröket, és megteremteni azt a rendszert, ami nem csak működik, hanem támogatja a növekedésedet és a vállalkozásod stabilitását.
Már működik a vállalkozásod, de eljött az idő egy nagyságrend váltásnak? Gyorsan nő a csapat, sokasodnak a feladatok – és egyre nehezebb kézben tartani mindent? Itt az idő, hogy újraszervezd a működést, és olyan rendszert építs, ami nemcsak követi a növekedést, hanem fenn is fogja tartani.
Már benne vagy a napi mókuskerékben, de valahol elakadtál. Úgy érzed, valami nem stimmel, de nem tudod pontosan, mi a gond – csak azt, hogy egyre több a kapkodás, a tűzoltás, és kezd kicsúszni a kezedből az irányítás. Külső szemként segítek meglátni azt, amit te nem biztos hogy észreveszel, és együtt rendet teszünk ott, ahol most még káosz van.
Segítek megszabadulni a felesleges bonyodalomtól, és helyet teremteni annak, ami tényleg számít. Cél: egy könnyen átlátható, jól irányítható vállalkozás, ahol te vezetsz – nem a káosz.
Kívülről sokszor könnyebb látni, amit belülről már nem lehet. Ha most indulsz, növekedsz, vagy elakadtál, segítek más szögből ránézni a céged, vállalkozásod működésére.
Ez a te céged, a te álmod. Én csak segítek tisztább útvonalat találni hozzá – együtt haladva a céljaid felé.
Hiszem, hogy a legjobb cégek nemcsak rendszerezettek, hanem emberiek is. Segítek olyan környezetet kialakítani, ahol jó dolgozni – és jó vezetőnek lenni.
Akár a startvonalnál állsz, akár növekednél, akár újraterveznél – itt az idő, hogy olyan rendszert építsünk, amely támogat, nem akadályoz.
Mindenki tudja, mi a dolga – tiszta szerepkörök, gördülékeny működés.
Egy jól működő rendszerben a munkatársak is szívesebben dolgoznak – nagyobb lelkesedéssel és felelősséggel.
Érthető, gyors információáramlás a vezető és a munkatársak között – kevesebb félreértés, jobb együttműködés.
A letisztult rendszer növeli a cég eredményességét – és láthatóan növeli a profitot is.
A stabil alapok nemcsak hatékonyságot hoznak, hanem emberibb, szerethetőbb mindennapokat is.
A szervezettség nemcsak a cégedet rendezi, hanem téged is felszabadít vezetőként.
Bár minden vállalkozás megérdemelné a fejlődést, a közös munka csak akkor lehet igazán eredményes, ha a hozzáállás és a működés is találkozik.
Nem hiszel a fejlődésben
Ha úgy érzed, már mindent tudsz, és nincs szükséged külső nézőpontra vagy új rendszerre, akkor nem tudok igazán értéket adni neked.
Nem akarsz változtatni
A folyamatok rendbetétele mindig együtt jár azzal, hogy nyitottan nézünk rá a működésre.
Ha ebben nincs valódi szándék, a közös munka sem tud sikeres lenni.
Csak kipipálnád, de nem valós szándékkal keresel
Én azokkal szeretek dolgozni, akik valóban szeretnének változást elérni – nem csak „letudni” egy projektet.
Nagyvállalati szintű szervezet vagy
Én kifejezetten kis- és középvállalkozásokkal (KKV) dolgozom.
Ha a céged már összetett, több szintű nagyvállalati struktúrával működik, akkor más típusú támogatásra lesz szükséged.
Ha a csapatod irányít téged – és nem fordítva
Egy vezetői szerep alapja, hogy képes vagy irányítani a csapatod.
Ha jelenleg a munkatársaid diktálnak, és nem te vezeted őket, akkor először a vezetői alapokat kell megerősíteni.
Ebben is tudok segíteni – de ilyenkor vezetőfejlesztéssel kezdünk, hogy visszakerülj a saját helyedre a csapat élén.
Ha készen állsz fejlődni, változtatni, és felelősséget vállalni a saját céged működéséért – szívesen dolgozom veled!
Beszélgessünk egy kötetlen és díjmentes 30 perces konzultáción!
Írj üzenetet, és egyeztessünk időpontot.
Barátsággal, Andi