Szeretek - és ami a legfontosabb - TUDOK segíteni.

Már a főiskolán is vállalkozás szervező akartam lenni. De akkor még nem tudtam, hogy egy nap ez lesz az életem...

A rendben és a rendszerben hiszek.

Hiszem, hogy a gördülékeny kommunikáció, a letisztult folyamatok és a pontosan meghatározott szerepek adják egy cég valódi erejét.

Tudom, hogy a fejetlenség és a káosz előbb a csapatot, majd a vezetőket, végül magát a céget is kimerítik.

Egy rendezett, jól működő szervezet nemcsak kevesebb stresszt jelent, hanem stabilan növekvő profitot – és hónapról hónapra megdöntött céges eredményeket.

Letisztult folyamatokkal, érthető kommunikációval és következetes, de emberi hozzáállással bármilyen működést gördülékennyé lehet tenni.

És ebben tudok a társad lenni.

Az alapok

HR és csapatépítés

A karrierem HR területen indult:
4,5 évig dolgoztam egy munkaerő-toborzó cégnél.
Nulla tapasztalattal és végzettség nélkül kezdtem HR asszisztensként, de 8 hónap alatt HR tanácsadóvá váltam, és önállóan vezettem nagy létszámú fizikai munkaerő-toborzási projekteket.

Az utolsó két évben a csapat bővült, és már csoportvezetőként dolgoztam tovább.

Imádtam a csapatomat, és azt a rendszert, amit közösen kiépítettünk, hogy hatékonyak és eredményesek legyünk

Itt tapasztaltam meg először, hogy az átlátható folyamatok mekkora erőt adnak a csapatnak.

A következő szint

Marketing és kommunikáció

Ezután három évet töltöttem egy HR-képzéseket szolgáltató cégnél, már marketing oldalon.
PR-marketing menedzserként kezdtem nulla tapasztalattal, két év múlva alosztályvezető lettem, majd a PR részleg vezetését is rám bízták.

Itt kiépítettem és működtettem a cég marketingrészlegét, miközben tovább mélyítettem a HR-hez való kapcsolódásomat is – immár a fejlődés támogatásának oldaláról.

A kommunikáció és a rendszeralkotás kéz a kézben jártak – és új szinten értettem meg:

Hogy a jól működő cégek mögött átgondolt rendszerek és letisztult folyamatok állnak.

A megtalált hivatás

Szervezetfejlesztés

A következő állomás már kifejezetten szervezetfejlesztési irány volt:
vállalatirányítási rendszerek bevezetésén keresztül cégek működését támogattam.

Ez volt az a pont, ahol úgy éreztem, otthon vagyok.

Nem csak technikai bevezetést végeztem, hanem:

Ez már nem csak "munka" volt, hanem küldetés: segíteni cégeknek, hogy rendszerezettebbek, hatékonyabbak – és ezáltal szabadabbak legyenek.

De valami még hiányzott…

Hiába szerettem, amit csináltam, még mindig alkalmazott voltam.

Kaptam az ügyfeleket, megcsináltam a feladatokat – de nem választhattam meg, kinek és hogyan segítek.
Nem vihettem teljes egészében a saját ötleteimet, a saját megoldásaimat – pedig sokszor pont ezek oldották meg a legnagyobb elakadásokat.

És cégvezetőként te is tudod: egészen más érzés a sajátodat vinni.

És most itt vagyok.

Van az a pont, amikor már annyi mindent kipróbáltál, hogy tudod: el kell indulni abban, amiben igazán önmagad vagy.

Szeretnék tűztartó lenni: 

Ha úgy érzed, a cégedben már ott van a potenciál, csak kell valaki, aki segít simává tenni az utat – akkor jó helyen vagy.

Start?

Beszéljünk!

Beszélgessünk egy kötetlen és díjmentes 30 perces konzultáción!
Írj üzenetet, és egyeztessünk időpontot.

Barátsággal, Andi